労働基準法が違反が事実としてあり、従業員の方が労働基準監督署へ申告を行ったときは是正勧告を受けることとなります。この是正勧告を無視し続けると最悪のケースでは司法処分となり、書類送検され、有罪判決を受けることもありますので注意が必要です。