2018年9月25日 / 最終更新日 : 2018年9月25日 harada46497 あっせん事案 労働条件不利益変更（あっせんによる解決） 【事案の概要】 サービス業を営む株式会社Yでは短時間の従業員3人を、シフトでの交代制によって限定的な事務職を担当させていた。そのメンバーの一人であるXは古参の従業員で、もともとはXと従業員Aの2人で仕事を担当していた。と […]
2018年9月24日 / 最終更新日 : 2018年9月24日 harada46497 労働基準監督署の指導事案 労働時間に関する労働基準監督署の指導 【事案の概要】 運送会社Yは近距離での配送を専門としていたが、その業務性から労働時間が長くなりがちであった。ニュースなどで耳にする、長時間労働に起因する労働者の健康障害、そこから生じる労働紛争については、他人ごとではない […]
2018年9月17日 / 最終更新日 : 2018年9月17日 harada46497 個別労働紛争 従業員の解雇 【事案の概要】 美容師Xは美容室Yで1年ほどの勤務を続けていたが、常々、オーナーY1と労働条件について対立していた。Xは業界での経験が長く、業界での相場等にも詳しかったこともあり、自身の手当についてY1と交渉し改善させる […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 harada46497 集団的労働紛争 未払い賃金についての団体交渉 【事案の概要】 介護事業所Yで労務管理を担当していたXは従業員の配置および給与計算その他、事務処理全般を担当していた。Xは自身も現場での就業をすることがあり、時間外労働はかなりの時間となっていた。しかし、Xはこの事業所は […]
2018年9月4日 / 最終更新日 : 2018年9月4日 harada46497 あっせん事案 同僚へのパワハラが止まらない従業員の解雇(あっせん事案) 【事案の概要】 派遣会社Yの従業員Xは同僚の従業員Aと共にB株式会社に派遣されていた。当初、XはAと非常に友好的でお互いに切磋琢磨する関係であった。ところが、ある時からなんらかの意思疎通のすれ違いで、Xは突如Aに対して暴 […]
2018年8月25日 / 最終更新日 : 2018年9月4日 harada46497 労働基準監督署の指導事案 賃金の全額払い 【事案の概要】 建設会社Yで営業担当のXは代金後払いの受注を取り付けるという業務を担当していた。Yでは受注額が高額なこともあり、Xに対し契約締結において必ず説明しなければいけない事項や会社で決められた書面での契約締結など […]
2018年8月24日 / 最終更新日 : 2022年8月19日 harada46497 始めに 始めに 当事務所が会社様とのお付き合いの中で一番遭遇する案件が労使でのトラブルです。 このページではこれまで相談を受け、時として解決援助として深く関わった労働トラブルをブログを通して紹介していきます。 労働トラブルを事前に防ぎ、 […]
