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あっせん事案

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2018年9月25日 / 最終更新日 : 2018年9月25日 harada46497 あっせん事案

労働条件不利益変更(あっせんによる解決)

【事案の概要】 サービス業を営む株式会社Yでは短時間の従業員3人を、シフトでの交代制によって限定的な事務職を担当させていた。そのメンバーの一人であるXは古参の従業員で、もともとはXと従業員Aの2人で仕事を担当していた。と […]

2018年9月4日 / 最終更新日 : 2018年9月4日 harada46497 あっせん事案

同僚へのパワハラが止まらない従業員の解雇(あっせん事案)

【事案の概要】 派遣会社Yの従業員Xは同僚の従業員Aと共にB株式会社に派遣されていた。当初、XはAと非常に友好的でお互いに切磋琢磨する関係であった。ところが、ある時からなんらかの意思疎通のすれ違いで、Xは突如Aに対して暴 […]

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労働時間に関する労働基準監督署の指導

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従業員の解雇

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未払い賃金についての団体交渉

2018年9月14日

同僚へのパワハラが止まらない従業員の解雇(あっせん事案)

2018年9月4日

賃金の全額払い

2018年8月25日

始めに

2018年8月24日

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