2018年9月25日 / 最終更新日 : 2018年9月25日 harada46497 あっせん事案 労働条件不利益変更（あっせんによる解決） 【事案の概要】 サービス業を営む株式会社Yでは短時間の従業員3人を、シフトでの交代制によって限定的な事務職を担当させていた。そのメンバーの一人であるXは古参の従業員で、もともとはXと従業員Aの2人で仕事を担当していた。と […]
2018年9月4日 / 最終更新日 : 2018年9月4日 harada46497 あっせん事案 同僚へのパワハラが止まらない従業員の解雇(あっせん事案) 【事案の概要】 派遣会社Yの従業員Xは同僚の従業員Aと共にB株式会社に派遣されていた。当初、XはAと非常に友好的でお互いに切磋琢磨する関係であった。ところが、ある時からなんらかの意思疎通のすれ違いで、Xは突如Aに対して暴 […]
